小故事告訴你，不要選公費！一文續

文/ Rupert

也許，有人認為，「小故事告訴你，不要選公費」一文太過偏頗。那麼，這篇文章能夠更精確的告訴你，沒有背景沒有錢，千萬不要選公費！

       小明是一個工人，在他18歲那年，他與老闆大衛簽了一份工作合約。在他25歲畢業後，準備要去大衛的偏鄉工廠工作，履行合約義務。到底，小明是如何被分派到東部的工廠？

　　小明畢業那一年，老闆大衛發了一封電子郵件，通知所有跟他簽約的工人，準備參加一個號稱「公平、公正、公開」的分發大會。今年與大衛簽約的畢業工人有六位，剛好有六個工廠特別缺人，分別是馬祖東莒、東引、金門烈嶼、台東、蘭嶼及綠島。
　　
　　在工廠缺額公告後，工人們人心惶惶，因為其中有一個東部工廠的朱廠長非常「出名」，據說是他在台中工廠曾經被投訴鴨霸的八大罪狀，後來又轉調到東部工廠。而東部工廠沒有盈餘，工人們都過得非常痛苦。因為工作量大，月薪僅剩其他工廠的三分之一，連夜班的值班費都只有時薪20元不到。還聽那裡的工人說，他們每次向朱廠長問到為何薪水這麼低的時候，朱廠長總說：「你去問大衛啊！ 當年你18歲時，我有逼你跟他簽約嗎？」

　　廠務會議中，廠長口頭喊著要共體時艱，但他卻能買名牌車接送上下班，到比利時參與每人30萬「牽馬散步，與馬對話」的課程。他寧願與馬對話，也不願與工廠的工人溝通，讓工人們心裡很不是滋味。

　　有鑒於此，小明在分發大會前，便積極的前往他所嚮往的綠島工廠向林廠長毛遂自薦，並期盼林廠長願意讓他在綠島工作。林廠長見小明相當認真誠懇，便口頭允諾，絕對會讓小明在分發大會上金榜題名！分發大會當天，六個工廠的廠長到齊，幫六位畢業工人進行「公平、公正、公開」的面試。三個小時的面試結束，大衛與六個廠長到了會議室，討論著最終工人們分配到各工廠的名單。

　　開完會後，大衛在講台上唱名:「綠島工廠，分發工人小芹。」小明驚嚇過度，還以為自己聽錯了，「林廠長不是說要選我嗎？」 從天堂掉進了地獄，因為他的綠島工廠沒有考上，最後抽籤的結果，他得去東部工廠工作...

　　小明會後難過的詢問綠島林廠長，為什麼沒有選他？

　　林廠長無奈的說:「小明，我知道你很優秀，我也很希望你能來我們綠島工作。但…小芹找了政府官員，打了通電話給大衛之後，大衛就要我一定要選他…唉…真的很抱歉！」分發大會之後，小明間接的聽到，原來小芹不是唯一的例子，其他工人也都有找長官去向大衛引薦。更有甚者，有些人是拿了一筆錢給有力人士，好讓他去心儀的工廠工作，於是，像小明這種沒有背景又沒有錢的，最終去了大家都不想去的東部工廠……

PS 文中的工人為公費醫師，大衛為衛福部，廠長為署立醫院院長。

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大衛雖然在小明18歲時，提供100萬的學費與生活費。
但在小明服務的這六年，他虧損了500萬元。
六年中，小明時常流下悔恨的眼淚，但他一想到違約需罰款1500萬元且拿不回他的執業證書，他就只能默默的做，等待合約期滿，迎接自由的天空！
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小故事告訴你，不要選公費！

文/Balenge (公費醫師)

　　小明是一個工人，這一天，他來到了老闆大衛指派的工廠工作，想不到是這番慘況...

　　故事要回推到小明18歲那一年，因緣際會下認識了老闆大衛。當時小明家很窮，沒有錢去大公司進修，他在大衛的提議之下，與大衛簽了一份工作合約。大衛表示：「小明啊，我知道你經濟有困難，要找一個師傅帶領你去打拼事業也不容易，但是只要你以後願意到我偏鄉的工廠工作，我可以免費提供你六年的學費還有生活費喔！」 小明聽的心花怒放，算起來六年的學費大概可以為家裡省下100萬。

　　但為了謹慎起見，小明還是問了一下大衛，之後會去哪個偏鄉工廠，還有工作內容、薪資等等。 大衛說：「我的工廠很多啦，你會指派到哪裡的話，會根據你那一年的狀況而定喔！ 哪個工廠缺人就會請你過去幫忙囉～ 薪水的話，就看到時候你去那個工廠的安排啦！安啦，到時候有問題都可以問我喔！」於是不疑有他，小明與大衛簽了合約。合約中另外寫著，小明以後必須去大衛的工廠上班六年，如果不做的話就要罰款1500萬。小明心想：「大衛也是個成功的生意人，應該是有信用的吧！ 即使是鄉下的工廠，應該也都經營的不錯！」

=========於是，8年過去了，小明學得一身功夫，準備到大衛的工廠工作======

　　這一天，他接到大衛的指派來到了東部的工廠。
　　這個工廠有很多機器與設備，裝潢的也非常漂亮。但是工廠內卻異常的冷清，小明眉頭一皺，發現這個工廠裡僅剩下十幾位工人，他們很努力的工作，但是看不到工人們的笑容……。這時候，一名小華工人過來了，「請問你是新來的小明嗎？你也是跟大衛簽約過來的嗎？」小明：「是啊！」小華說：「唉~這個工廠營運不好，薪水低能走的工人都走得差不多了！ 我現在是一個人做兩三人的事情，然後月薪是其他工廠的三分之一……。還有呀，因為工人太少，廠長從外面找支援的工人，而且薪水是我們的好幾倍喔! 這個地方啊，不給高薪有誰會來呢? 除非是像我們這種綁約的，就算給22K還是得做啊，違約是要罰1500萬耶！」(註一)
　　
小明嚇了一跳，這是當初大衛完全沒有告訴他的事情！趕緊打電話去問大衛該如何處理？

　　大衛說：「唉啊~工廠本來就是要自負盈虧的嘛! 我把這個工廠交給廠長負責啦！還有，我知道你們有困難，去年我有在撥錢下去給你們補助啊～」 然而，這些錢進到工廠的大水庫中，跑去哪了？眼看著工廠機器一個一個買(機器快比工人多了)，地板重鋪，廁所翻新，外援工人越請越多，工廠的設備及人事支出越來越多，最近還聽說廠長想要把工廠重新翻修，建一個新工廠耶 (預計耗資三億)！
　　
　　小明看見工廠支出遠大於成本，營運狀況慘烈，工人不斷流失，再次與大衛聯繫。大衛說: 「好啦好啦！我再撥錢下去給你們，不要再吵囉～」(註二)然而，這樣的事件一而再，再而三發生……工人們每次向大衛求救後，就有一筆補助金下來，反而肥了廠長讓工廠繼續做建設，錢…卻始終進不到小明的口袋……。

========六年後，小明一群工人與大衛合約到期，黯然離開東部工廠==========

　　大衛的合約在2009年因為效果不佳，信用大減而退出市場。然而，在2016年7月又要重新召開此不平等條約，因為他的偏鄉工廠沒有工人在幫他工作，而再度缺人……。

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各位看倌們，看出問題了嗎？

1. 大衛與小明簽約時，從未討論過以後會如何被分發到各個他屬下的工廠。 工廠的工作內容、薪資等等，一概不知。詢問大衛，大衛總是以「依當年度工廠缺額逕行分發，相關內容請洽大衛」
2. 大衛旗下雖然有許多工廠，然而必須自負盈虧。針對業績不好的工廠，大衛從來沒有找到業績不好的根本原因，而對症下藥。
3. 廠長本身握有一定比例的獎金分配權，不斷購買設備攤平成本的狀況下，工廠以沒有盈餘為由，不發布獎金。營運不佳了還增加支出，廠長不用負責？

PS: 文中的工人就是公費醫師，大衛就是衛福部，廠長就是署立醫院院長。
註一: 2016/03/15 偏鄉薪資低 留不住公費醫生 政院東辦室允協助改善
註二: 2016/03/18 臺東醫院公費醫師薪資過低案，衛福部回應說明
(ㄧ) 臺東醫院105年將再增加補助款至1.5億元，作為醫院推動公共衛生及營運維持費用。
(二)105年將由本部統籌款中提撥1,370萬補助該院醫師獎勵金，以協助提升醫師合理待遇。 
(三) 臺東醫院獎勵金提撥數將由現行醫院財務之總淨餘數80%增加至95%。